Má zaměstnanec nárok na cestovní náhrady, pokud je během pracovní cesty nemocen nebo se stal úraz?
Zaměstnanci náleží cestovní náhrady od okamžiku zahájení pracovní cesty, až do návratu do určeného místa, a to bez ohledu na to, zda cestuje, vykonává práci, je nemocen apod.
Onemocnění či úraz nemá vliv na výplatu cestovních náhrad. Tím tedy pracovní cesta není přerušena.
V případě, že by byl zaměstnanec během pracovní cesty hospitalizován, nenáleží mu mzda, ale náhrada mzdy (následně i nemocenské). V nemocnici je zajištěno stravování, čímž se stravné dle ZP bude krátit.
§ 6 odst. 7 ZDP
§ 156 a násl. ZP
Získejte profesionální odpověď na své otázky z oboru účetnictví a daní. Konzultace probíhají formou e-mailu, online callu nebo osobního setkání.
Taxomat je váš digitální pomocník pro snadné a rychlé vyřešení daní. Získejte přehled, eliminujte chyby a zpracujte daňové přiznání bez zbytečné námahy. Ušetřete čas i starosti – vyzkoušejte Taxomat ještě dnes!
