Klient chce zaměstnanci zaplatit drahé školení (80tis) jako benefit. Sice to souvisí s oborem podnikání, ale není to nutné pro výkon zaměstnání. Je to plus hlavně pro zaměstnance. Vztahuje se zde limit pro benefity formou nepeněžního plnění? Ještě nebude po dobu školení krátit mzdu, ale již nechce platit ubytování, stravné apod. Není to trochu moc překombinované? Když se jede na školení potřebné pro zaměstnavatele, jsou normálně cesťáky a stravné atd. Benefity ve formě školení jsem zažila jen takové ty levnější formou třeba jazykové výuky za pár tisícovek, kde se to k limitům pro benefity nepřiblížilo. Tak jestli tam nehrozí dodaňování zaměstnancům. Je to pořád splnění §231 a dále.
Pro osvobození u zaměstnance postačuje podmínka, že se jedná o rozvoj zaměstnance v rámci předmětu činnosti zaměstnavatele, nesmí se ovšem jednat o nahrazení mzdy apod. Limit ½ průměrné mzdy se v tomto případě neaplikuje (aplikoval by se na vzdělávání, které nesouvisí s činností zaměstnavatele). Pokud se jedná o vyslání zaměstnance na služební cestu, náklady související s touto cestou hradí zaměstnavatel.
§ 6 odst. 9 ZDP
§ 25 odst. 1 písm. h) ZDP
Získejte profesionální odpověď na své otázky z oboru účetnictví a daní. Konzultace probíhají formou e-mailu, online callu nebo osobního setkání.
Taxomat je váš digitální pomocník pro snadné a rychlé vyřešení daní. Získejte přehled, eliminujte chyby a zpracujte daňové přiznání bez zbytečné námahy. Ušetřete čas i starosti – vyzkoušejte Taxomat ještě dnes!
