Odpověď:

Mzdu vyplácí zaměstnavatel v zákonných penězích, viz § 142 odst. 1 ZP (platné bankovky a mince vydané ČNB, tj. české koruny).

Zaměstnanec se mohl se zaměstnavatelem dohodnout, že mzda bude vyplácena v cizí měně, viz § 143 odst. 2 ZP (nemusí být písemně ujednáno). Daná dohoda může být uzavřena pouze v případě, pokud místo výkonu práce je v zahraničí + cizí měna je vyhlašována ČNB. Veškeré odvody (pojištění, daň apod.) jsou prováděny v CZK.

Od 1. 6. 2025 vešla v platnost Flexinova ZP, která výše uvedený postup zanechává a lehce jej upravuje. Nově tak podle § 143 odst. 1 ZP bude možné vyplácet mzdu v cizí měně zaměstnancům:

• s místem výkonu práce v zahraničí (bez změny)
• cizincům (nebo osobám bez státní příslušnosti), kteří vykonávají práci na základě povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty nebo tzv. modré karty
• cizincům, kteří jsou krátkodobě vyslané z jiných členských států EU, studenty a absolventy, uprchlíci apod.
• občanům jiných států EU, kteří nejsou občany ČR a nemají na území ČR trvalý pobyt
• jiným zaměstnancům, kteří trvale žijí v zahraničí nebo hradí náklady na život své či svých rodinných příslušníků v zahraničí

Cizí měnou lze nově použít pouze takové měny, které vyhlašuje ČNB každý pracovní den, tj. měny devizového trhu, viz § 143 odst. 1 ZP.

Pro přepočet měny se použije postup dle § 143 odst. 2 ZP, tj. kurz vyhlášený ČNB pro první pracovní den v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu (lze se po domluvě se zaměstnanec dohodnout i na jiném pracovním dnu pro přepočet).

Pokud tedy řeším mzdu za červenec, tak ji přepočtu kurzem k 1. 8., pokud se jedná o pracovní den.