Odpověď:

Povinný podíl se týká pouze zaměstnavatele, u něhož je průměrný roční přepočtený počet všech zaměstnanců vyšší než 25. Tito zaměstnavatelé mají povinnost zaměstnávat 4 % osob se zdravotním postižením na celkovém počtu svých zaměstnanců.

Pozor, hodnota musí být vyšší než 25. Do výpočtu se zahrnují pouze zaměstnance na pracovní poměr (nikoli zaměstnance na dohody).

Výpočet se provádí za jednoho zaměstnavatele, kdy výsledek se zaok. na platná dvě desetinná místa (pokud to tedy vyjde 28,69777, tak to bude 28,69). Povinný podíl se poté spočítá tak, že z přepočteného ročního průměrného počtu zaměstnanců se vezme 4 %.

Rok 2024 má 252 pracovních dnů, 8hodinový pracovní režim představuje 2 016 hodin, 7,5hodinový režim je 1 890 hodin a 7,75hodinový režim je 1 953 hodin.

Vzorec = odpracované hodiny všemi zaměstnanci zaměstnavatele roku 2024 / celková stanovená pracovní doba bez svátků připadající na 1 zaměstnance pracujícího po stanovenou týdenní pracovní dobu

Od 1. 1. 2025 jsou tyto změny:

• dodavatelé náhradního plnění mohou nově poskytnout své výrobky a služby max. do výše 14násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. - 3. Q roku 2024 za každého přepočteného zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením
• zavedení diferenciace výše odvodu do státního rozpočtu pro zaměstnavatele, které nenaplní 4 % nebo náhradní plnění
• zaměstnavatelé jsou povinni do 15. 2. následujícího roku písemně ohlásit místně příslušné krajské pobočce Úřadu práce ČR plnění týkající se povinného podílu (to nebude platit pro zaměstnavatele, se kterými Úřad práce ČR uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce