DPP od 1. 7. 2024

Od 1. 7. 2024 dochází ke změně u dohod o provedení práce (dále jen „DPP“), změny se netýkají DPČ a zaměstnání malého rozsahu.

Zaměstnavatel bude mít povinnost počínaje 1. 7. 2024 každý měsíc oznámit DPP na Českou správu sociálního zabezpečení (dále jen „ČSSZ“), a to do 20. dne následujícího měsíce (poprvé tedy do 20. 8.), DPČ do limitu 3 999 Kč se tedy nenahlašuje.

Oznámení se bude týkat opravdu všech DPP (i těch, kteří mají příjem do 10 000 Kč a nejsou tak účastny na pojistném).

Zopakujeme si limitní částky pro pojistné v souvislosti s ohlašováním.

Ohlašovat se bude nástup i skončení zaměstnání na předepsaném tiskopisu Výkazu VPDPP – výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce, a to spolu s příjmy. Bude se taktéž oznamovat i příslušnost ke zdravotní pojišťovně.

Daný výkaz lze podat „souhrnně“. Pokud mám tedy 40 brigádníků, tak stačí vyplnit údaje o firmě a poté „plusem“ přidávat dalšího brigádníka. Po přidání všech brigádníků lze podat výkaz souhrnně.

U DPP nad 10 000 Kč nedochází k žádným změnám.

Od 1. 7. 2024 se nemění režim DPP! Limit 10 000 Kč je zachován, mění se pouze oznamovací povinnost. Režim DPP by se měl změnit od 1. 1. 2025, ale to je ještě daleko (může být ještě změněno, ideálně úplně zrušeno).

Do 31. 12. 2024 tedy platí následující u DPP do 10 000 Kč:

1. pokud není podepsáno Prohlášení, uplatní se srážková daň 15 %;
2. příjem nepodléhá sociálnímu pojištění;
3. příjem nepodléhá veřejnému zdravotnímu pojištění

Do 31. 12. 2024 tedy platí následující u DPP nad 10 000 Kč:

1. uplatní se zálohová daň (bez ohledu na (ne)podepsání Prohlášení, se vždy aplikuje zálohová daň);
2. příjem podléhá sociálnímu pojištění;
3. příjem podléhá veřejnému zdravotnímu pojištění (pojištění však musí být odvedeno z minima, tj. min. mzda, pokud není splněno jinak – např. jako OSVČ či v pracovním poměru apod.)

Shrnutí změn

Co se stane, když má firma pouze DPP?

Bude se muset registrovat na ČSSZ jako zaměstnavatel? Ano, a to nejpozději do 31. 7. 2024 (do 30 dnů ode dne účinnosti změny) se přihlásí do registru zaměstnavatelů, nejpozději do 20. 8. 2024 přihlásí své zaměstnance na DPP, následně bude zasílat měsíční výkazy DPP až do skončení zaměstnání posledního zaměstnance. V přihlášce zaměstnavatele se uvede datum nástupu prvního zaměstnance na DPP. Pokud tedy jsem firma, která má pouze DPP do 10 000 Kč a první zaměstnanec na DPP nastoupil 1. 4. 2024, tak v přihlášce vyplním datum 1. 4. 2024 a podám ji do 31. 7. 2024.

Jaké datum musí vyplnit v přihlášce registrace zaměstnavatele, pokud zaměstnával na DPP již v minulosti, ale dohodu obnovil?

Z otázek a odpovědí na webu ČSSZ pro mě plyne následující: bere se datum vzniku dohody, která je aktivní i po 30. 6. 2024. Pokud tedy máme někoho na DPP s kým každoročně podepisujeme k 1. 1. novou dohodu, tak datum registrace bude 1. 1. 2024. Pokud ovšem nová dohoda není podepisována (jen např. dodatek o prodloužení), tak bych do registrace uvedl opravdu historické datum úplně první dohody.

Mohu pro přihlášku DPP použít i výkaz ONZ?

Výkaz ONZ (oznámení nových zaměstnanců) se v případě DPP nemusí podávat (zaměstnavatel jej však pro nahlášení DPP do limitu využít může), viz § 94 zákona č. 187/2006 Sb. Sice zákone stanoví něco jiného, ale dle otázek a odpovědí si zaměstnavatel může vybrat u nástupu:

• ONZ pro oznámení nástupu + VPDPP akce 1 nebo
• VPDPP akce 2

u výstupu:

• ONZ pro skončení zaměstnání (pokud při nástupu byl použit ONZ) + VPDPP akce 1 nebo
• VPDPP akce 3

Více uvedeno níže.

Podává se výkaz příjmů i pro nulová DPP?

Ano, pokud DPP stále běží a nebyla ukončena.

Jak se vypořádat se situací, kdyby v červenci došlo k ukončení DPP?

V červenci se podá akce 2 (nástup na DPP s výkazem příjmů) + uvede se datum skončení zaměstnání. Pokud by např. nastoupil 20. 6. a vystoupil 20. 7., tak za červen se nepošle nic (neplatí ještě oznamovací povinnost), za červenec se pošle výkaz příjmů s nástupem (uvede se datum 20. 6.) a zároveň se vyplní datum skončení zaměstnání (uvede se datum 20. 7.).

VPDPP

Ve výkazu se vyplní jméno, příjmení (i rodné), rodné číslo (pokud není přiděleno české RČ nebo evidenční číslo pojištěnce, tak datum a místo narození), státní občanství, pohlaví, kód zdravotní pojišťovny, výše zúčtovaného příjmu (příjem se uvádí vždy za daný měsíc, uvádí se celkový hrubý příjem, nikoli hodinová mzda), datum nástupu a skončení zaměstnání a další údaje o zaměstnanci a o jeho zaměstnavateli.

Kolonka „ZMR“ bude značit zaměstnání malého rozsahu, kolonka se bude vyplňovat až od 1. 1. 2025 (zatím není třeba brát v potaz).

Tiskopis se zasílá pouze elektronicky (výjimečně lze i písemně z prokazatelných důvodů, pokud nelze splnit povinnost elektronicky ve stanovené lhůtě).

Výkaz lze podat až po oznámení nástupu zaměstnanec do zaměstnání nebo současně s ním. Pokud by zaměstnavatel nebyl registrován jako zaměstnavatel, výkaz bude vrácen.

Výkaz příjmů se musí zaslat i za zaměstnance, u kterého běží stále DPP, ale jeho příjem byl nulový.

Pokud by pro zaměstnavatele vykonával brigádník více činností a měl tak více DPP, zasílá se výkaz příjmů na každou dohodou zvlášť.

Výkaz příjmů se vyplňuje i za zaměstnance, který již nemá DPP, ale za daný měsíc měl zaúčtovaný příjem. Např. pokud za červenec měl hrubou mzdu 6 000 Kč a 10. srpna dal výpověď, výkaz příjmů podávám do 20. srpna s tím, že zkoumám aktivní dohody v červenci a také jej podám za část srpna.

Za nepředložení řádně vyplněného výkazu příjmů hrozí zaměstnavateli pokuta až do 50 000 Kč.

Ve formuláři jsou „Akce 1–5“, znamená to:

• Akce 1: výkaz příjmů (hlásí se příjmy konkrétního zaměstnance, který je již u ČSSZ evidován, podává se i za zaměstnance, kteří jsou účastni na nemocenském pojištění, tj. za všechny zaměstnance, kteří jsou na DPP a mají ji aktivní, tj. bez ohledu na výši příjmu)
• Akce 2: nástup s výkazem příjmů (použije se u zaměstnance, který ještě nebyl přihlášen, alternativně lze přihlásit přes ONZ a poté výkaz příjmů s akcí 1)
• Akce 3: skončení s výkazem příjmů (hlásí se příjem a zároveň skončení, alternativně lze podat ONZ, pokud bylo podáno při nástupu a poté akci 1)
• Akce 4: oprava (pokud se uvedou chybné údaje, přes tuto akci se opraví)
• Akce 5: storno (hlásí se storno daného konkrétního pojistného vztahu s druhem činnosti DPP spolu se všemi evidovanými příjmy za jednotlivá období)

Pokud během zaměstnání dojde ke změně osobních údajů (např. adresa), lze použít ONZ s typem akce „změna“. Výjimkou je změna zdravotní pojišťovny, kterou lze udělat přes výkaz příjmů s typem akce 1, ve kterém je uveden kód pro novou zdravotní pojišťovnu příslušného zaměstnance.

Výše uvedené změny se netýkají zdravotního pojištění, tam je ticho po pěšině.

Lhůty pro ohlášení

Tiskopisy

Shrnutí nových povinností

 Děkuji za přečtení, doufám, že byl článek přínosný.

Váš daňový srdcař, Standa…