Hrubou mzdu tvoří základní odměna, která náleží zaměstnanci za vykonanou práci (je sjednaná v pracovní smlouvě či ve mzdovém výměru) a dále příplatky, odměny a náhrady, které zaměstnanci náleží za některé vyjmenované situace nad rámec základní odměny za práci. Nejčastěji se setkáme s náhradou mzdy za dovolenou a příplatky za práci o víkendu, v noci či přesčas. Mimo toho existuje řada dalších příplatků, které si níže vysvětlíme.
MZDA, PLAT A ODMĚNA Z DOHODY
Nejprve si uvedeme rozdíly mezi mzdou, platem a odměnou z dohody, viz § 109 a násl. ZPR. Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Mzda se používá ve vztahu, kdy je zaměstnavatelem někdo jiný, než vyjmenovává § 109 odst. 3 ZPR. Jedná se především o zaměstnavatele z podnikatelské sféry, např. tedy obchodní korporace (s. r. o. apod.).
Mzda se sjednává ve smlouvě nebo je stanovena vnitřním předpisem zaměstnavatele nebo mzdovým výměrem.
Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnancům v pracovním poměru k zaměstnavateli, který na odměňování těchto zaměstnanců využívá zcela nebo převážně veřejné zdroje (prostředky ze státního rozpočtu, z ostatních veřejných rozpočtů nebo z veřejného zdravotního pojištění). Tyto zaměstnavatele vyjmenovává právě již výše zmíněný § 109 odst. 3 ZPR. Níže je uveden seznam takových zaměstnavatelů:
Výše platu se určuje písemným platovým výměrem (nesjednává se). Platový výměr obsahuje údaje o platové třídě, do níž je zaměstnavatel zařazen, platový stupeň, platový tarif, údaje o ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složkách platu a termín a místo výplaty. Pokud dojde ke změně, nový platový výměr musí obsahovat i informace o důvodech ke změně.
Odměna z dohody je peněžité plnění poskytované za práci vykonanou na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Výše této odměny a podmínky pro její poskytování se sjednávají přímo v dohodách.
U všech těchto tří typů odměn je potřeba dodržovat zásadu spravedlivého odměňování zaměstnance a nastavit systém odměňování v souladu s ustanovením § 110 ZPR, který říká, že za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody. Taktéž je potřeba dodržovat rovné zacházení a zákaz diskriminace.
Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce.
Taxomat je váš digitální pomocník pro snadné a rychlé vyřešení daní. Získejte přehled, eliminujte chyby a zpracujte daňové přiznání bez zbytečné námahy. Ušetřete čas i starosti – vyzkoušejte Taxomat ještě dnes!
