Newsletter 11/2025

NSS 10 Ads 67/2025-45 Odvody u odstupného

Odstupné nepodléhá odvodům na sociální a zdravotní pojištění

Musí se ale jednat o odstupné, na které má zaměstnanec nárok ze zákona

Cílem je zmírnit tíživou nebo mimořádnou situaci zaměstnance při ztrátě zaměstnání

Pokud je odstupné dobrovolné (není povinnost ze zákona), podléhá odvodům

Nestačí pouhé označení jako odstupné, musí se zkoumat povinnost dle zákona

Nová pravidla pro povinnost podat daňové přiznání

Od 1. 1. 2026 budou v ZDP uvedeny 2 další důvody k podání DP:

• Daňový nerezident, jehož příjmy jsou odměny člena právnické osoby z ČR a přesahují 36násobek průměrné mzdy
• Poplatník, který byl alespoň část roku v paušálním režimu a jehož daň není rovna paušální dani

Zaměstnavatel nemusí žádat o zproštění povinnosti odvádět zálohy

• Zaměstnavatel nemá povinnost srážet zálohy zaměstnanci, který vykonává práci v zahraničí (mezinárodní pronájem pracovní síly)
• Platilo i dříve, ale pouze na základě podané žádosti – nyní je zakomponované přímo v zákoně
• Odpadá tak povinnost žádat o zrušení povinnosti platit zálohy

Nelegální zaměstnávání – tisková zpráva GFŘ

GFŘ vydalo zprávu, kde popisuje praktiky nelegálního zaměstnávání a připomíná, že se jedná o obcházení zákonů.

Zaměřuje se na:

• různá schémata maskující závislou činnost, řetězce smluv a platební agenty
• transformaci mezd do nenárokových náhrad – zaměstnavatelé místo mzdy vyplatí např. cestovní náhrady, které nepodléhají dani, SP a ZP

Doporučuje:

• provádět konkrétní opatření, která výrazně snižují riziko zapojení do nelegálních struktur
• prověřovat reálnou povahu sjednané spolupráce a vyhodnocovat ekonomickou realitu smluvních vztahů
• u smluv s agenturou práce sjednání povinnosti agentury doložit skutečnost, že odvádí povinné odvody za své zaměstnance poskytnuté uživateli a poskytnutí pracovníci jsou skutečně jejími zaměstnanci