Odpověď:

Pokud si budete platit tyto příspěvky sám, tak si můžete od daňového základu odečíst až 48 000 Kč roně. Tento limit je úhrnný za všechny příspěvky, není tedy zvlášť na DIP, penzijní pojištění apod. Dejte si pozor u životního pojištění, že ne všechny druhy jsou odčitatelné, např. úrazové není, ale investiční (kapitálové) je.

Pokud by příspěvky platil zaměstnavatel (přímo na účet dané pojišťovny), tak se jedná o zaměstnanecký benefit. Zde je limit 50 000 Kč ročně opět za všechny příspěvky. Limit je na jednoho zaměstnavatele, tudíž pokud jich máte více, tak je limit na každého zvlášť. Zaměstnavatel ovšem může přispívat i více, ale již to není výhodné, jelikož do 50 000 Kč se jedná o osvobozený příjem (nepodléhá zdanění).

Může dokonce dojít i ke kombinaci, kdy si část uplatňujete Vy sami a část zaměstnavatel - v daném případě se limity nesčítají a máte 48 000 Kč na své příspěvky a 50 000 Kč na příspěvky zaměstnavatele.

Dejte si pozor, že předčasné ukončení je velmi daňově nevýhodné, jelikož budete muset dodanit 10 let zpětně uplatněné příspěvky, a to v roce porušení podmínek následovně:

1. příspěvky placené zaměstnavatelem v § 6 ZDP - vzniká povinnost podat daňové přiznání
2. příspěvky placené Vámi v § 10 ZDP

V rámci ukončení je možné, že dostanete tzv. "odbytné". Odbytné do 50 000 Kč je osvobozeno od daně, odbytné nad limit podléhá srážkové dani, takže Vám pošle pojišťovna 85 % - tento příjem již v daňovém přiznání neuvádíte.