DPP, DPČ, ZMR

Zaměstnat osoby lze na pracovní poměr s běžnou pracovní smlouvou nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. V § 74 odst. 1 ZPR je stanoveno, že zaměstnavatel má plnění svých úkolů zajišťovat především prostřednictvím zaměstnanců v pracovním poměru. I přesto nastávají situace, kdy zaměstnavatel potřebuje řešit např. konkrétní projekt (časově omezený) nebo zajistit jednorázový pracovní úkol. ZPR tak umožňuje zaměstnavatelům se zaměstnanci sjednat dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dále jen „dohody“). Jde o dohodu o provedení práce (dále jen „DPP“) a dohodu o pracovní činnosti (dále jen „DPČ“). Může se jednat např. o práci na méně hodin v rámci týdne či měsíce nebo třeba jen jednorázovou práci. Zaměstnanci se zavazují k určité pracovní činnosti nebo splnění pracovního úkolu. Dohody se často využívají pro různé přivýdělky k hlavnímu pracovnímu poměru a u brigád studentů či jiných státních pojištěnců (např. matek na mateřské/rodičovské či důchodců). Předpokládá se, že se nejedná o hlavní příjem zaměstnanců a dohody by měly sloužit pouze jako doplňkový pracovní poměr. Další možností je pak tzv. zaměstnání malého rozsahu.

ZPR byl v posledních letech několikrát novelizován a dohody doznaly zásadních úprav. Práva a povinnosti se při sjednávání dohod postupně přibližují pracovnímu poměru. Povinnosti na straně zaměstnavatelů a práva na straně zaměstnanců jsou oproti minulosti rozšířeny a týkají se např. rozvrhování pracovní doby, práva na dovolenou, povinnosti čerpat přestávku na jídlo a oddech, práva na příplatek za práci v noci, v sobotu, v neděli, ve svátek, práva na příplatek za ztížené prostředí, povinnosti poskytnout nepřetržitý denní odpočinek a nepřetržitý odpočinek v týdnu. Postupně se těmto změnám budeme věnovat.

DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE

Dohody o provedení práce jsou uvedeny v § 75 ZPR. Povinnou náležitostí v uzavírané DPP je vždy sjednat práci a dobu, na kterou se DPP uzavírá. Podmínkou, kterou je potřeba splnit je, že výkon práce za kalendářní rok nesmí přesáhnout 300 hodin.

DOHODY O PRACOVNÍ ČINNOSTI

Dohody o pracovní činnosti jsou uvedeny v § 76 ZPR. Při sjednání DPČ musí být vždy uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá. DPČ lze uzavřít na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. DPČ se uzavírá na maximální limit poloviny stanovené týdenní pracovní doby. V současné době je v ZPR stanovena týdenní pracovní doba na 40 hodin týdně, což znamená, že u DPČ nesmí přesáhnout 20 hodin týdně. Vždy je potřeba pamatovat na to, že dodržení nejvyššího přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje v průměru za období, na které je DPČ uzavřena, maximálně však může toto období činit 52 týdnů. Lze odpracovat v jednom týdnu více hodin a v dalším méně nebo žádné.