Mám dva dotazy ohledně zaměstnaneckých benefitů. Musí zaměstnanec vracet benefit, když skončí pracovní poměr? Může firmě zaměstnanci zaplatit dovolenou jako osvobozený benefit?
Dotaz č. 1
Daňově není rozhodující jen to, zda zaměstnanec ve firmě později skončil. Posuzuje se zejména, co zaměstnavatel poskytl, kdy, za jakých podmínek a zda byly splněny podmínky osvobození v okamžiku poskytnutí.
Dotaz č. 2
U rekreace může za splnění podmínek § 6 odst. 9 písm. d) ZDP připadat osvobození v úvahu, ale je zásadní zejména nepeněžní forma a dodržení zákonného limitu (do výše poloviny průměrné mzdy, pozor - do limitu se zahrnují i jiné položky, nejen rekreace).
Pokud firma jednoduše pošle zaměstnanci peníze a označí je jako „příspěvek na dovolenou“, daňový výsledek nemusí být stejný - v daném případě se jedná o zdanitelné plnění. V praxi to funguje tak, že se cestovní agentuře oznámí, že část nákladů (ne-li celou hodnotu zájezdu) bude hradit zaměstnavatel a tato faktura se vystaví na firmu:
§ 6 odst. 9 písm. d) ZDP
Získejte profesionální odpověď na své otázky z oboru účetnictví a daní. Konzultace probíhají formou e-mailu, online callu nebo osobního setkání.
Taxomat je váš digitální pomocník pro snadné a rychlé vyřešení daní. Získejte přehled, eliminujte chyby a zpracujte daňové přiznání bez zbytečné námahy. Ušetřete čas i starosti – vyzkoušejte Taxomat ještě dnes!
