Srážky ze mzdy z pohledu zákoníku práce
Srážky se provádí z příjmu zaměstnance, čímž se dle § 145 ZP rozumí mzda, plat a jiné příjmy zaměstnance ze základního pracovněprávního vztahu (např. odměny z dohody, náhrady mezd, odměny za pracovní pohotovost, odstupné apod.).
Srážky ze mzdy mohou být prováděny pouze v případech, které stanovuje § 146 ZP:
– případy, které stanoví ZP nebo zvláštní zákon,
– na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance
– k úhradě členských příspěvků u zaměstnanců, kteří jsou členy odborové organizace, pokud tak bylo sjednáno.
Zaměstnavatel smí srazit zaměstnanci jen:
– daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti,
– pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění,
– zálohu na mzdu v případě, že nebyly splněny podmínky pro přiznání této mzdy,
– nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady, popřípadě jiné nevyúčtované zálohy poskytnuté zaměstnanci k plnění jeho pracovních úkolů,
– náhradu mzdy, platu nebo odměny z dohody za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo, a náhradu mzdy, na niž zaměstnanci právo nevzniklo,
– výkon rozhodnutí (exekuce) – řídí se zvláštním právním předpisem.
Taxomat je váš digitální pomocník pro snadné a rychlé vyřešení daní. Získejte přehled, eliminujte chyby a zpracujte daňové přiznání bez zbytečné námahy. Ušetřete čas i starosti – vyzkoušejte Taxomat ještě dnes!
