Práci přesčas dle § 93 zákona č. 262/2006 Sb. Zákoníku práce (dále jen „ZP“) může zaměstnanec pro zaměstnavatele konat jen výjimečně. Aby bylo možné stanovit co je prací přesčas, je potřeba definovat pracovní dobu a dobu odpočinku.
Pracovní dobou se rozumí doba, kdy zaměstnanec vykonává práci na pracovišti zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele, a doba, po kterou je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele. Naproti tomu doba odpočinku je doba, která není pracovní dobou.
ZP stanoví délku týdenní pracovní doby, tedy délku, po kterou zaměstnanec vykonává pro zaměstnavatele práci. Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin za jeden týden. Pro pracovně právní účely se týdnem rozumí sedm po sobě jdoucích kalendářních dnů.
Taxomat je váš digitální pomocník pro snadné a rychlé vyřešení daní. Získejte přehled, eliminujte chyby a zpracujte daňové přiznání bez zbytečné námahy. Ušetřete čas i starosti – vyzkoušejte Taxomat ještě dnes!
