⚠️ Potřebujete udělat daně za rok 2025? Kontaktujte nás.
⚠️ Potřebujete udělat daně za rok 2024? Kontaktujte nás.
📖 E-book ZDARMA - Daně a začátky podnikání 2025
⚠️ ZBÝVÁ MÉNĚ NEŽ 30 VSTUPENEK ⚠️ Daňová revoluce - Konference o daních jako nástroji pro investice a finanční svobodu
20/08/2025
20 min. čtení

Dočasná pracovní neschopnost

Mezi důležité osobní překážky podle zákona č. 262/2006 Sb. Zákoníku práce (dále jen „ZP“) patří dočasná pracovní neschopnost (dále jen „DPN“), kdy v § 191 ZP je uvedeno, že po tuto dobu je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci. O vzniku DPN rozhoduje ošetřující lékař, popřípadě zdravotnické zařízení při hospitalizaci.

Mezi důležité osobní překážky podle zákona č. 262/2006 Sb. Zákoníku práce (dále jen „ZP“) patří dočasná pracovní neschopnost (dále jen „DPN“), kdy v § 191 ZP je uvedeno, že po tuto dobu je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci. O vzniku DPN rozhoduje ošetřující lékař, popřípadě zdravotnické zařízení při hospitalizaci.

V § 192 odst. 1 ZP jsou stanoveny podmínky, na základě kterých je zaměstnanci poskytnuta náhrada mzdy po dobu prvních 14 kalendářních dní DPN. Náhrada mzdy náleží zaměstnanci v případě, že splňuje podmínky nároku na nemocenské podle zákona č. 187/2006 Sb. zákona o nemocenském pojištění (dále jen „ZNP“).

Podmínkou vzniku účasti na nemocenském pojištění ze zaměstnání je rozhodný příjem ve výši alespoň 4 500 Kč, v případě sjednaného pracovního poměru a dohody o pracovní činnosti, popřípadě zaměstnání malého rozsahu.

Pokračujte ve čtení – odemkněte si plnou verzi článku
Článek vidíte jen z 10 %. Celý obsah a další návody získáte v prémiovém členství.
Získejte přístup k plné verzi článku!
Získejte přístup k prémiovému obsahu za bezkonkurenční cenu od oblíbeného lektora Stanislava Suchan a daňového poradce roku 2024.
Diskuze

Máte dotaz nebo potřebujete poradit?

Přidejte se do diskuze a získejte odpověď na Váš dotaz.